Interne Mitarbeiterschulungen: Verhandlungen gezielt und erfolgreich durchführen (German Edition)

by Lucas Miller

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Die betriebswirtschaftlich orientierte Buchlinie mit dem Namen „Interne Mitarbeiterschulungen“ ist praxisnah und effizient aufgebaut. Die Grundidee des Autors ist, dass man Mitarbeiter (Entscheider, Lenker, Anführer, Team- und Bereichsleiter etc.) nicht nur für sehr teures Geld von externen Wissenstrainern coachen lassen kann, sondern auch im Selbstlernprozess Fachwissen an ein Team weitertragen kann. Diese Buchlinie beginnt mit vier Themenschwerpunkten und somit auch vier Einzelbüchern. Diese Themen sind aktuell Motivationsmethodik, Kommunikationsansätze, versierte Verhandlungsführung, Führungsverhalten ausbauen und hinterfragen.

Die Buchlinie wird im Laufe der nächsten Monate und Jahre weiter anwachsen und vom Autor ausgebaut.

Was ist die Grundidee des Autors zur Umsetzung?

Beispielhaft lässt sich dies wie folgt erklären, denn wenn z.B. ein Geschäftsleiter der Meinung ist, dass die Kommunikationsart und Motivation im eigenen Unternehmen deutlich ausbaufähig und zu verbessern sind, dann kann er jetzt schnell und günstig reagieren. Beispielhaft könnte dieser Entscheidungsträger sein Führungsteam zu einem internen Kommunikationstraining einladen. Vorab bestellt er dann z.B. 5 (je nach Führungsteamgröße) Bücher/Ratgeber der gewünschten Themen und verteilt diese zum Start bei der Schulung. Die gedruckten Bücher sollten zwingend an jeden Schulungsteilnehmer ausgegeben werden, denn so kann jeder Teilnehmer gezielt Notizen machen und signifikante Textinhalte persönlich und weitgehend individuell markieren. Dann erarbeitet sich der Schulungsleiter Stück für Stück den Buchinhalt und Abschnitt für Abschnitt kann diskutiert und der Inhalt besprochen werden.

Das positive Führungsgruppenerlebnis kann auch den Teamzusammenhalt stärken und die Kosten sind dabei sehr moderat. Im o.g. Beispiel betragen die Schulungskosten dann knappe 50 Euro (Berechnungsbeispiel: 5 Teilnehmer erhalten jeweils ein Buch á 9,99 EUR). Praxisnah, effizient und preiswert. Auch der interne Schulungsleiter muss sich darauf nicht lange vorbereiten, denn die Daten im Buch bauen sich in sinnvoller Logik transparent und selbsterklärend auf. Mit dieser neuen Trainingsunterlagen-Buchlinie entsteht somit auch für z.B. kleine bis mittlere Firmen (Einzelhändler, Dienstleister, Handwerksbetriebe etc.) die Chance auf Mitarbeiterschulung, die nicht über ein sehr großes Schulungsbudget verfügen. Ein selbstgeführtes In-House-Training (interne Seminare) bietet nicht nur die Chance auf eine schnelle Weiterbildung der Leitungsebene, sondern auch darauf, die Potenziale der führenden Mitarbeiter voll nutzen zu können, ein positive, nachhaltige Stimmungsverbesserung im gesamten Team zu erlangen und auch die gelebte Gruppendynamik real im beruflichen Alltag zu erleben.

Viel Erfolg und Freude bei Ihren nächsten internen Mitarbeiterschulungen wünscht Ihnen

Ihr
LUCAS MILLER



Details:
rank:
price: $5.83
bound: 79 pages
publisher:
lang: German
asin: B06XF92Q94
isbn:
weight:
filesize: 1812 KB

















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• Thema/Bedarf klären (alle Module oder Einzelmodule)Für die Planung und Durchführung solcher Schulungen wurde einOrganisation einer internen ...BPlanung der Schulung(pflegende ...Schulungbei der Ausbildung und beim ...Bis wann sind diese Schulungen gültig? ..Unfälle, Reklamationen, Rückrufe) oder Verhandlungen: wenn es um das ...• Zielgruppe festlegen-1-CAPS speichert alle Nachweise zu erfolgten Qualifikationen/Schulungen sowie ..Checkliste zur Organisation von SchulungenProzesseinheit 2War die letzte Schulung erfolgreich? ..

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